衣柜代理商成功经营之道 重人才懂分享

【中国建材家居网】随着衣柜定制时代的来临，这个行业对人才的要求也越来越高，因为是定制产品，必须迎合消费者的心理，按照消费者的意愿设计出有个性的产品，不再是生搬硬套，必须活学活用，且富有创意。所以对于衣柜代理商而言，行业、市场的竞争，归根到底就是人才的竞争。而衣柜代理商应该怎样用人、怎样对待人才，则是店面成功经营的关键。

有舍有得 衣柜代理商要懂得分享

随着中国经济的腾飞，只要是有一定才干的人，到哪里都能够找到合适自己的工作。衣柜代理商要想留住自己需要的人才，提高员工的待遇是首要条件。其实只有员工的收入跟效益挂钩，员工才会把工作当成自己份内的事情去尽心尽力的完成，衣柜代理商可以把自己所获取的一部分利润以奖金或者年底分红的形式与员工分享。看似吃了亏，其实是得了大便宜。衣柜代理商懂得分享财富，这样做会形成两种效果：第一员工的忠诚度提高，不用频繁的招揽和培养人才、第二员工的积极性和自觉性更高，代理商不用费心，员工自然替自己精心打理店面。

目前也有些代理商喜欢精打细算，妄想通过各种方式来降低经营成本，因为一点小事经常克扣员工的工资或者承诺不兑现，这样长久以往，员工的不满情绪就会转移在客户身上。得罪的客户要想拉回来，付出的成本和代价更高。衣柜代理商不能只盯着付出工资成本这些小钱看，更要从员工创造的更大的价值看，如果给员工提供一个有竞争力的待遇，他才能用心地帮其创造更大的利润，如果再把获取的利润分享给员工，如此形成良性循环，双方共赢，皆大欢喜。

快乐的环境和进步的空间 是吸引人才的必备条件

建设和谐社会是现今中国发展的方向，同样，一个快乐和谐的工作环境也是现代人的追求。衣柜代理商只有让自己的员工的工作身心愉悦，才能为顾客营造一个好的购物氛围。也只有发自肺腑的微笑迎接顾客，让顾客有宾至如归的感觉，那么店面的销售业绩才会节节攀升。经衣柜十大品牌小编调查发现，衣柜的女性代理商更有这方面天赋，容易把团队的氛围营造得非常温馨。

大部分有想法的人，做事都不只是看中眼前的利益，而是会着眼未来，做这份工作看是否有更大的发展空间，是否能让自己学到更多的东西，能力是否能够得到提升。作为衣柜代理商，不仅仅是要给员工提供合适的报酬，更应该了解员工的想法，他们真正需要什么。其实一个适合他们的岗位，一定的发展愿景，更能拴在他们的心，而且定期多给他们一些培训学习的机会，会更受欢迎，因为只要是人才都是有强烈的求知欲和上进心的。

现在的社会最缺的就是人才，各行各业招人容易，招适合的人才很难。衣柜代理商应该能够通过各种方法留住人才，更甚者，是善于挖掘不同个体之间不同的亮点，用真心和实力打动员工的心，与员工共发展，让员工把团队当做温暖的家，谁都愿意把自己的家建设的更加美好。